坚持“抓早抓小”，有助于对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，及时解决好苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大错。

　　坚持教育提醒与严肃查处并重。教育提醒既要突出重点，又要把握时机，以单位主要负责人、分管领导和掌管人、财、物的党员干部及领导干部身边的工作人员为重点对象，对他们进行法纪教育和职业道德教育，同时结合阶段性工作特点及早进行预防教育，做到早打招呼、提醒在前、施教于先，最大限度地减少和预防违纪违法现象的发生。此外，对违纪违法的党员干部，该查处的严肃查处，不能以教育代替惩处。

　　构建全方位干部监督网络。对领导干部而言，八小时之内固然要监督，“八小时之外”也同样要监督。加强党员干部的思想政治工作，增强自身的“免疫力”，检查自身“社会圈”、“生活圈”、“朋友圈”以及生活方式是否文明健康，生活作风是否严于律己，洁身自好。注重发挥媒体、网络、群众等新生监督主体的强大威力，将发现的领导干部违纪行为及时向纪检监察机关报告，形成立体式、全方位、多渠道的监督网络。

　　健全抓早抓小工作机制。建立健全“早发现”机制。建立重大决策民主讨论、科学论证、民主听证制度，充分发挥组织、制度、群众、媒体的监督作用，不断加大对领导干部廉洁自律情况的监督力度，及时发现问题，不放过任何违纪违规线索。建立健全“早提醒”机制。加强风险岗位廉能管理，积极探索、稳步提高风险岗位廉能管理的能力。建立防治腐败的廉情预警机制，建立廉情信息收集网络，广泛了解干部廉洁自律情况，发现不良苗头，及时发出预警，督促自查整改。建立健全“早查处”机制。坚持对腐败分子发现一个就要坚决查处一个，坚持有案必查、有腐必惩，不让腐败分子有立足之地、藏身之处。

　　提升纪检监察干部抓早抓小能力。提升线索初核开局的能力。强化学习锻炼，提高初核工作能力和水平，明确办案人员业务学习的基本内容，对办案人员学习和接受培训的时间提出严格要求，督促办案人员持之以恒地学习钻研业务知识，不断提高执纪能力和水平。提升谈话突破案件的能力。通过培训提升办案人员能力素质，组织谈话队伍系统地学习法律法规、廉政准则、党纪政纪处分条例、心理学、语言艺术等知识，提高谈话人的谈话能力。提升办案快查快结的能力，用最短的时间查清主要违纪违法事实，及时按程序移送司法机关依法处理，缩短办案周期，降低办案风险，提高查处率，增强震慑力。（舒敏）